Votre carrière chez Clauger, entreprise familiale depuis 50 ans

Clauger est convaincu qu’en permettant le développement individuel de chaque collaborateur nous permettons à chacun d’innover, de s’adapter et de performer. Nous nous s’inscrivons dans une démarche d’organisation apprenante pour que chaque Homme et Femme de l’entreprise construise son projet et son parcours professionnel. La montée en compétences est l’affaire et la responsabilité de chacun.

Vous partagez ces valeurs et souhaitez participer à ce projet c’est le moment de postuler !

Au sein du pôle compétences, le(la) chargé de formation contribue à la réalisation du plan de développement des compétences des collaborateurs de l’entreprise. Elle / il est amené.e à proposer et à mettre en œuvre les solutions de montée en compétences des collaborateurs dans une logique d’organisation apprenante.

Le poste pourra être amené à évoluer en fonction des changements internes au pôle.

Activités

1.     Accompagner et conseiller les collaborateurs et managers sur les sujets de montée en compétences

1.     Recueillir, analyser les demandes de formation et préconiser un accompagnement sur mesure

1.     Assurer la mise en œuvre et le suivi des actions de formation interne

–        Participer à la planification des formations

–        Organiser les sessions : inscriptions, convocations, préparation des supports, logistique des sessions (salles, matériel…), attestations

1.     Effectuer le suivi administratif, budgétaire et financier des actions de formation interne

–        Réaliser la saisie des différents outils internes (sites, logiciels et applications)

–        Assurer le suivi et la mise à jour régulière des tableaux de bord afférents à l’activité

–        Assurer les différentes actions liées à l’exercice comptable et au bilan des formations

Promouvoir et animer la plateforme de formation en ligne et les formations digitales

Initier et accompagner la dématérialisation pédagogique et administrative des formations

Participer à la conception de formation digitale

2.     Contribuer à la démarche d’amélioration continue : Evaluations des formations, optimisation, veilles …

3.     Favoriser les échanges internes et externes pour les suivis de situation individuelle

Profil 

1.     Connaissance ou forte appétence des sujets d’ingénierie de formation et de pédagogie digitale

2.     Maitrise de la réglementation de la formation professionnelle continue

3.     Maîtrise des processus de gestion des activités de formation

4.     Maîtrise d’Excel niveau avancé, Power Point…

5.     Sens du service et excellent relationnel

6.     Savoir gérer les priorités

7.     Avoir le sens de l'organisation

8.     Respecter la confidentialité des données personnelles inhérente à l'activité d'un service formation

9.     Être force de proposition

10.  Maitrise d’une 2ème langue serait un atout

Expérience en développement RH ou formation professionnelle.