Recrutement et intégration

Notre processus de recrutement

  1. L’équipe des ressources humaines de Clauger étudie avec soin l’ensemble des candidatures reçues.

  2. Par la suite, votre candidature est orientée auprès du responsable du service ou de l’équipe concernée.

  3. Si votre profil correspond à l’opportunité, le manager prend contact avec vous afin de mieux comprendre vos attentes. À la suite de cet échange, un rendez-vous vous est proposé.

  4. Si nous n’avons pas d’offres correspondant à votre profil actuellement, nous conservons votre candidature (sauf avis contraire de votre part) afin de pouvoir vous solliciter lorsque l’occasion se présentera !

Votre parcours d'intégration

Il est primordial que chaque nouveau collaborateur se sente bien lors de son arrivée au sein de Clauger. Intégrer Clauger, c’est intégrer une véritable communauté ! À votre arrivée, vous serez accueilli(e) par une équipe disponible qui répondra à l’ensemble de vos questions et vous accompagnera tout au long de votre intégration.

Il est également important que vous veniez rencontrer les équipes du siège ainsi que la Direction. C’est pourquoi nous organisons régulièrement des sessions d’intégrations à Brignais (69). Ces sessions sont organisées par l’équipe “Montée en compétences”, dédiée à l’intégration et à l’évolution de nos collaborateurs.

Les sessions sont définies en fonction des profils des nouveaux collaborateurs. De ce fait, vous pourrez rencontrer et tisser des liens avec tous vos interlocuteurs privilégiés !