Votre carrière chez Clauger, entreprise familiale depuis 50 ans

Vous avez envie de faire partie d’un groupe familial en forte croissance et présent à travers le monde ? Regardez nos offres régulièrement et rejoignez-nous ! Travailler chez Clauger c’est l’assurance de rejoindre un groupe dont la formation est au cœur des actions.  Nos valeurs fortes nous permettent de construire des aventures professionnelles riches, variées et évolutives en France et même à l’international.

Clauger est convaincu qu’en permettant le développement individuel de chaque collaborateur notre organisation innove, s’adapte et performe. Clauger s’inscrit dans une démarche d’organisation apprenante pour que chaque Homme de l’entreprise construise son projet, la montée en compétences est l’affaire et la responsabilité de chacun.

Vous croyez en ces valeurs et souhaitez participer à ce projet c’est le moment de postuler !

Au sein du pôle compétences, le(la) gestionnaire formation contribue à la réalisation du plan de développement des compétences des collaborateurs internes de l’entreprise. Elle /il est amené.e à proposer et à mettre en œuvre les solutions de montée en compétences des collaborateurs.
Le poste pourra être amené à évoluer en fonction des changements internes au pôle.

Activités

  • Recueillir et analyser les demandes de formation pour préconiser un accompagnement sur mesure

  • Assurer la mise en œuvre et le suivi des actions de formation interne

–        Participer à planification des formations

–        Organisation des sessions : inscriptions, convocations, préparation des supports, logistique des sessions (salles, matériel…), attestations

  • Effectuer le suivi administratif, budgétaire et financier des actions de formation interne

–        Réaliser la saisie des différents outils internes (sites, logiciels et applications)

–        Assurer le suivi et la mise à jour régulière des tableaux de bord afférents à l’activité

–        Assurer les différentes actions liées à l’exercice comptable et au bilan des formations

  • Contribuer à la construction de l’offre de formation

  • Accompagner et conseiller les responsables de service sur les sujets de montée en compétences

  • Contribuer à la démarche d’amélioration continue : Evaluations des formations, optimisation, veilles …

  • Favoriser les échanges internes et externes pour les suivis de situation individuelle

  • Connaissance ou forte appétence des sujets d’ingénierie de formation et de pédagogie

  • Maitrise de la réglementation de la formation professionnelle continue

  • Maîtrise des processus de gestion financière des activités de formation

  • Maîtrise d’Excel niveau avancé, Power Point…

  • Sens du service et excellent relationnel

  • Savoir gérer les priorités

  • Avoir le sens de l'organisation

  • Respecter la confidentialité des données personnelles inhérente à l'activité d'un service formation

  • Être force de proposition

  • Maitrise d’une 2ème langue serait un atout

Expérience en développement RH ou formation professionnelle.